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ワークライフバランス
Work Life Balance
すべてのメンバーが、
自分らしく働ける環境を
SRCでは社員が安心して働ける環境づくりに力を入れています。テレワークや時差出勤制度の実施、女性活躍の推進や子育て応援など、メンバーそれぞれの働き方やライフスタイルを尊重する制度を整備。今後も「こんな制度があれば」というメンバーの意見を取り入れながら、ワークライフバランスを重視した社内環境改善を模索していきます。
2019年度よりテレワークを実施しています。出勤時間がない分、時間を有効に使えますし、打ち合わせが必要な時はWeb会議を使用。様々な年齢層、家族構成の社員が、それぞれ結果を出しながら、快適に働けるよう工夫し、上手く活用しています。
出勤時間を7:00〜10:00の間で30分ごとに調整できる時差出勤も取り入れています。事業部やプロジェクトに応じて、それぞれが工夫しながら調整することで、自分のライフスタイルに合った勤務体系を実現してください。
鹿児島県女性活躍推進宣言企業
（登録日 2019年12月13日）
宣言内容
信は行の基と為す
仕事を通して社員一人ひとりが目先にとらわれず安心して働くことのできる企業創りを目指します。男女ともに全社員がワークライフバランスを実現できるよう働き方改革・女性活躍を推進しています。
全社員に占める女性社員の割合30%以上を目指します。
女性管理職の増加を目指します。
女性社員のキャリアアップをサポートします。
社員が仕事と育児・介護をしながらも働き続け、キャリアアップできる体制を作ります。
SRCは、育児を頑張る社員を応援します。
従業員の仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組む企業として「かごしま子育て応援企業」として鹿児島県に2016年2月1日登録されました。
仕事と育児・介護の両立支援制度を充実させ、長く働き続けるための職場環境づくりやワークライフバランスの実現、多様な働き方を支援します。
●登録番号 321
●登録日 2016年2月1日
提携企業主導型保育園
弊社ビル2Fにある、企業主導型保育園「Fキッズ」と提携しております。安心して社員のお子様を預けて、業務に専念することができます。
私は、自らがイクボスとなることにより育児・介護・ワークライフバランスを笑顔で応援するため業務マネジメントの改善に努めるとともに次の事項に積極的に取り組むことをここに宣言します。
1
社員がやりたいっ! と思ったことは全力で応援し、モチベーションの高い職場を目指します。
2
風通しが良く多様で柔軟な職場づくりに努めます。
3
社員一人ひとりが充実感や生きがいを持って働ける職場づくりに努めます。
4
子育てや介護に携わる社員を応援し、安心して働き続けられるよう支援します。
5
社員とお客様、地域社会の満足度UPを目指します。
6
業務の効率化を進めて残業を減らし、自らも率先して仕事と私生活を楽しみます。
